Памятка соискателю

Основные принципы организации найма в НПО Унихимтек.

Наша компания исходит из принципа, что не только нас должны устраивать профессиональные и личностные качества наших будущих сотрудников, но и соискателей — предлагаемые нами условия. Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала. Надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к существующей у нас системе собеседования. В свою очередь мы стараемся предельно быстро сообщать о результатах собеседования. Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании. Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны. Успехи нашей компании — это результат плодотворной работы нашего профессионального коллектива. Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников — людей, которым близки ценности нашей компании.

Как правильно подать резюме?

Выберите интересующую Вас вакансию и отправьте свое резюме по e-mail kadry@unichimtek.ru с пометкой о той вакансии, которая Вас интересует. Оно будет направлено менеджеру по работе с персоналом. - Сколько времени придется ожидать ответа о результатах собеседования? Как правило, соискатели получают ответ в течение недели с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала свяжется с вами.

Кто увидит мое резюме?

Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего департамента.

Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций?

Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию. - Что представляет собой собеседование? Процесс приема на работу в нашу компанию включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем соответствующего подразделения, при необходимости беседу также проводит Генеральный директор. Соискатели руководящих должностей проходят анкетирование, при необходимости тестирование, проверку уровня профессиональных знаний, владения иностранным языком.

Сколько времени длится собеседование?

Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, могут выбрать удобное для себя время встречи, предварительно согласовав этот вопрос с менеджером по персоналу. Первое собеседование проводится службой персонала и длится от получаса до часа. Собеседование с руководителем соответствующего департамента по возможности проводится в тот же день и занимает не более часа. Соискателям должностей, предполагающих анкетирование (тестирование), заранее будет предложено удобное время для прохождения тестирования и сообщено о его примерной длительности. Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение двух - трёх дней.

Когда и у кого можно будет узнать о результатах собеседования?

О результатах собеседования в течение двух – трёх дней Вам сообщит менеджер по персоналу по электронной почте или телефону. Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение трёх дней после второго собеседования (при условии II-этапного собеседования). Если в настоящее время мы не будем готовы продолжить с Вами сотрудничество, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или по электронной почте. Если по истечение трех дней Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего сотрудничества с соискателем. Мы искренне желаем успехов тем кандидатам, с которым нам оказалось не по пути.

У кого можно узнать о содержании компенсационного пакета?

Информация об уровне фиксированной части дохода (оклада) представлена в описании вакансий. Со схемой начисления процентной части и существующей премиальной системой Вас познакомит менеджер по персоналу или руководитель подразделения.

Какие документы необходимо иметь при себе?

На первое собеседование кандидату следует принести документы, удостоверяющие личность, а так же документы, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт, квалификацию. Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования. Мы постараемся учесть любые Ваши замечания, пожелания по организации работы службы персонала. Благодарим за внимание к нашей компании и надеемся на плодотворное сотрудничество!

С уважением,

Служба персонала НПО «Унихимтек»

Возврат к списку вакансий